+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Договор по совместительству водитель

Договор по совместительству водитель

Экономьте правильно с "Кадровым делом" 8- Вопрос по оформлению водителя: В настоящее время сотрудник работает по основному месту работы в налоговой инспекции в должности "Водитель автомобиля". Работника можно оформить на работу по совместительству в качестве курьера, но только если его деятельность по совместительству не будет связана с управлением ТС и при отсутствии иных запретов на работу по совместительству. Ранее Вы указывали, что работника по совместительству Вы хотите принять именно водителем, в связи с чем осмелимся предположить, что все же управлять автомобилем он у Вас будет.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Оплата совместителям. Отпуск и пособия по совместительству

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Оформляем трудовой договор с водителем

Экономьте правильно с "Кадровым делом" 8- Вопрос по оформлению водителя: В настоящее время сотрудник работает по основному месту работы в налоговой инспекции в должности "Водитель автомобиля". Работника можно оформить на работу по совместительству в качестве курьера, но только если его деятельность по совместительству не будет связана с управлением ТС и при отсутствии иных запретов на работу по совместительству.

Ранее Вы указывали, что работника по совместительству Вы хотите принять именно водителем, в связи с чем осмелимся предположить, что все же управлять автомобилем он у Вас будет. В таком случае совместительство запрещено ч.

Мы рассказывали ранее о медосмотре совместителей в материале по ссылке. В трудовую функцию курьера обязанность по управлению автомобилем не входит "Квалификационный справочник профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады" утв. В организации должен быть приказ о совмещении работником профессии должности водителя, а в трудовом договоре пункт о том, что он сам управляет автомобилем и доплата за это.

Водитель может управлять транспортным средством в личных целях либо в качестве работника или индивидуального предпринимателя. В должностные обязанности работника, который не является водителем, не может входить обязанность по управлению автомобилем, так как такая обязанность относится к трудовой функции водителя автомобиля.

Далее отметим, что если работник управляет транспортом в рабочее время , то его использование осуществляется в общем порядке, в том числе необходим предрейсовый осмотр.

Законодательством установлены особенности регулирования труда работников транспорта. К работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами , относятся, в частности, водители автомобилей.

В соответствии с ч. Предрейсовые медосмотры обязаны проходить все сотрудники, выполняющие работу, связанную с движением и управлением транспортными средствами п.

Послерейсовые медосмотры обязаны проходить только те водители, работа которых связана с перевозками пассажиров или опасных грузов п. Также Вам будет интересен материал: За нарушение порядка проведения обязательных предрейсовых и послерейсовых медосмотров водителей организация и ее должностные лица могут быть оштрафованы ст.

Кроме того, административная ответственность предусмотрена за допуск к работе водителя, не прошедшего соответствующий обязательный медосмотр ч. Работник для исполнения служебных обязанностей может быть допущен к управлению автомобиля в том же порядке, что и водители, на него также следует оформлять путевые листы и списывать ГСМ.

В этом случае издайте приказ в произвольной форме за подписью руководителя организации, который будет управлять автомобилем, автомобиль, которым он может управлять, а также нормы затрат на ГСМ.

При совместительстве сотрудник в свободное от основной работы время выполняет другую регулярную оплачиваемую работу по отдельному трудовому договору ч.

Совместительством с учетом установленных ограничений можно заниматься:. Число мест работы по совместительству законодательство не ограничивает.

То есть сотруднику разрешено заключать трудовые договоры о совместительстве с любым количеством организаций с учетом ограничения по рабочему времени совместителя. Трудовое законодательство не запрещает сотруднику иметь несколько мест работы по совместительству.

Однако для совместителей установлен лимит продолжительности рабочего времени: При этом существует две позиции относительно того, как соблюдать указанное ограничение: Если работодатель придерживается первой из указанных позиций, то оформить совместительство на две должности по полставки можно, если полная ставка каждой из таких должностей не превышает четырех часов в день.

Тогда длительность работы по обеим совмещаемым должностям не превысит четырехчасового ограничения. Например, в организации есть должность менеджера, работа по которой предполагает пятичасовой рабочий день, а также должность курьера, полный рабочий день по которой равен трем часам.

Если сотрудника принять по указанным должностям на полставки по каждой, то его рабочее время в общей сложности составит четыре часа в день: Если же по обеим должностям установлен восьмичасовой рабочий день, то принять сотрудника по совместительству по обеим должностям на 0,5 ставки не получится.

В такой ситуации его можно принять пропорционально рабочему времени, чтобы в совокупности по обеим должностям работа не превысила четырех часов в день. В случае если организация придерживается второй позиции, то при оформлении совместительства по двум должностям необходимо, чтобы работа по каждой из таких должностей не превысила четырехчасового лимита.

Таким образом, организация самостоятельно определяет, какой позиции по ограничению рабочего времени совместителя придерживаться и соответствующим образом оформлять совместительство по двум должностям. Исключение составляют отдельные случаи приема на работу сотрудников, в частности, руководителей, когда требуется согласие учредителей с основной работы на совместительство, или сотрудников вредных профессий, когда требуется подтверждение, что основное место работы сотрудника не связано с вредностью ч.

Кроме того, если в процессе работы совместитель в отдельные дни требует установить ему полный рабочий день в связи с тем, что по основному месту работы он свободен от исполнения трудовых обязанностей, то данный факт также придется подтвердить документами с основного места работы: При предоставлении отпуска совместителю также рекомендуется требовать справку с основного места работы о том, что сотрудник в этот же период направляется в основной отпуск, так как отпуск в месте работы по совместительству предоставляется одновременно с отпуском на основной работе ч.

Таким образом, в процессе деятельности периодически могут возникать моменты, которые требуют подтверждения факта работы сотрудника на основном месте работы, и если у сотрудника такое место отсутствует, то велика вероятность, что данный факт раскроется.

В частности, информация об отсутствии основного места работы также может быть обнаружена в случае болезни сотрудника, когда работодатель запросит у совместителя копию трудовой книжки для подсчета и подтверждения его трудового стажа.

Сокрытие сотрудником факта отсутствия основного места работы свидетельствует о недобросовестности самого сотрудника и может негативно отразиться в первую очередь на нем самом при назначении пенсии и подтверждении страхового стажа.

Поэтому при обнаружении факта отсутствия основного места работы у внешнего совместителя рекомендуется привести отношения в соответствие с законодательством, то есть оформить переход с совместительства на основное место с неполным рабочим днем или расторгнуть трудовой договор в связи с нарушением правил его заключения п.

В то же время трудовое законодательство не предусматривает автоматической переквалификации трудового договора по совместительству в трудовой договор по основному месту при обнаружении факта отсутствия основного места работы у сотрудника.

В связи с чем сложилась и другая позиция, что работодателю предпринимать какие-либо действия в сложившейся ситуации не требуется. В отсутствие официальных разъяснений и судебной практики по данному вопросу каждая организация самостоятельно принимает решение.

У сотрудника может быть несколько работ по совместительству. Таким образом, поручение работодателем по совместительству сотруднику-совместителю второй еще одной работы по совместительству допустимо и требованиям закона не противоречит. Вопрос о том, будет ли такое второе совместительство у того же работодателя внутренним, представляется неоднозначным.

По сложившейся практике внешнее совместительство противопоставляют основной работе на момент заключения первого трудового договора с другим работодателем, то есть любое другое совместительство по отношению к основной работе будет внешним. Во избежание путаницы и споров по формулировкам в заключаемом договоре лучше не акцентировать внимание на вид совместительства: В любом случае при заключении второго и последующих трудового договора с работодателем по работе по совместительству необходимо ограничивать продолжительность таких работ суммарно по обеим всем работам у данного работодателя.

Такие выводы следуют из совокупности положений статей Как правило, продолжительность рабочего времени для совместителей не может превышать четыре часа в день ст.

Но если сотрудник свободен от основной работы в какой-либо день , то он может работать по совместительству в этот день полный рабочий день. Однако в течение одного месяца другого учетного периода продолжительность работы совместителя не должна превышать половину нормы рабочего времени за месяц другой учетный период , установленной для соответствующей категории сотрудников.

Ограничения продолжительности рабочего времени по совместительству не нужно соблюдать, если по основному месту работы сотрудник:. В дни, свободные от исполнения обязанностей по основной работе, совместитель вправе трудиться на работе по совместительству полный день смену.

Вместе с тем, всего в учетном периоде месяце, квартале и т. Это значит, что работа в режиме полного рабочего дня должна быть компенсирована сокращением времени работы менее четырех часов в другие дни работы по совместительству.

При этом нахождение сотрудника в длительном отпуске по основному месту работы не допускает исключений из данного правила. Ему установлена пятидневная рабочая неделя.

Оплата труда Кондратьева производится пропорционально отработанному времени. Трудовое законодательство не содержит каких-либо запретов на работу на условиях совместительства в период пребывания в длительном отпуске без сохранения зарплаты.

Хотя в отдельные дни сотрудник может работать и полное время, в учетном периоде должна соблюдаться указанная норма-ограничение для совместителя.

Поэтому сотрудник в общем случае не может работать по совместительству на полную ставку, если на основной работе у него оформлен длительный отпуск за свой счет.

Курсы проходят в дневное время в той же местности, где живет и работает сотрудник. Если сотрудник-совместитель направлен в дневное время на курсы повышения квалификации по основной работе, но при этом имеет фактическую возможность работать по внутреннему совместительству вечером, то работодатель обязан предоставить ему такую работу, а работник обязан ее выполнить в соответствии с условиями заключенного договора абз.

В такой ситуации за рассматриваемый период работодатель обязан помимо среднего заработка по основной работе выплатить зарплату а не средний заработок по работе по совместительству абз. С учетом указанного направление на курсы по основной работе не является основанием для отмены работы по совместительству, если есть реальная возможность выполнять такую работу.

На период обучения по работе по совместительству возможно оформление отпуска за свой счет , но только с согласия работодателя ч. Если сотрудник-совместитель в какой-либо день свободен от основной работы, то он может работать по совместительству в этот день полный в т.

Вместе с тем, во избежание споров с проверяющими органами и организациями освобождение сотрудника от основной работы лучше документально зафиксировать. Таким подтверждением может быть, например, график работы по основному месту работы, приказ с основного места работы о начале простоя, заявление о приостановлении сотрудником работы и т.

Кроме того, работодатель, у которого сотрудник работает по совместительству, может напрямую запросить такие документы у основного работодателя с соблюдением общих правил работы с персональными данными.

Устанавливая сотруднику-совместителю полный рабочий день, работодателю следует помнить об ограничении суммарной продолжительности рабочего времени в течение учетного периода.

У сотрудника несколько мест работы по совместительству. Сторонники первой считают, что ограничение установлено по совокупности рабочих мест по совместительству. При этом приводятся следующие аргументы.

Работой по совместительству является вся работа, выполняемая сотрудником вне основного места работы. Следовательно, ограничение на половину нормы рабочего времени необходимо соблюдать по совокупности рабочих мест сотрудника-совместителя ч.

С учетом официальной позиции и отсутствия противоположной судебной практики по данному вопросу организации безопасно применять в том числе и второй подход. В качестве дополнительного аргумента можно отметить, что законодательство не обязывает работодателя проверять наличие у сотрудника других мест работы по совместительству и условия работы на них.

В результате на практике возможна ситуация, когда сотрудник, не уведомив работодателя о других местах работы, заключает еще один договор, при котором установленное ограничение по часам работы уже не будет соблюдаться.

Выявление таких фактов без специальной проверки достаточно проблематично, вместе с тем, при их обнаружении нет оснований привлекать к ответственности работодателя из-за отсутствия его вины. Нормальная продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 часов ст.

Если сотрудник трудится на условиях неполного рабочего времени , например, как совместители, то его работу оплачивают пропорционально отработанному им времени ст. Количество часов, которые сотрудник должен отработать при неполном рабочем времени, пропорционально размеру занимаемой им ставки.

С учетом неполного рабочего времени специалист по кадрам рассчитал время работы Ивановой: Ежедневная норма работы Ивановой составила 2,88 ч 14,4 ч: Итого за неделю сотрудник будет отрабатывать 14 часов 24 минуты, что точно соответствует 0,36 ставки.

По основному месту работы ему установлена пятидневная рабочая неделя. Таким образом, организация вправе принять сотрудника на работу по совместительству, который будет работать в субботу и воскресенье несмотря на то, что по основному месту ему установлена пятидневная рабочая неделя, и у него эти дни будут выходными.

При этом не стоит забывать, что продолжительность работы совместителя не должна превышать половину нормы рабочего времени за месяц другой учетный период , установленной для соответствующей категории сотрудников ч. Сверхурочной считается работа, превышающая установленную для сотрудника продолжительность рабочего времени ст.

В те дни, когда сотрудник занят на основном месте работы, ежедневная продолжительность его работы по совместительству не может превышать четырех часов в день.

Более четырех часов совместитель может работать только в те дни, когда он не занят по основному месту работы. Например, если по основному месту работы сотрудник не занят в какой-либо день, он может работать по совместительству полный рабочий день восемь часов.

Совместительство водителя

Экономьте правильно с "Кадровым делом" 8- Можем ли мы принять работника на 0,5 ставки водителя, по трудовому договору на условиях внешнего совместительства и отправить его в командировку на 5 дней? Предусмотрены ли для внешних совместителей командировки вообще? Как учитывать отработанное время, с учетом того, что рабочее время не может превышать 4 ч. При совместительстве сотрудник в свободное от основной работы время выполняет другую регулярную оплачиваемую работу по отдельному трудовому договору.

Может ли водитель работать по совместительству водителем? Как оформить трудовые отношения с совместителем на должность водителя? На эти вопросы ответим в нашем материале.

Я являюсь директором государственного казенного учреждения. По штатному расписанию в учреждении имеется 1 ставка водителя и 0,5 ставки дворника. Водителю в табеле ставится 8-ми часовой рабочий день. Возможно ли водителя по совместительству оформить дворником?

Как оформляется совместительство водителем должности курьера?

Настоящий договор является договором по совместительству. Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок. Работнику устанавливается испытание при приеме на работу в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Срок испытания — 3 три месяца со дня фактического начала работы. В срок испытания не включаются периоды, когда Работник фактически отсутствовал на работе. Критериями успешного прохождения испытания является полное, качественное и своевременное выполнение Работником трудовой функции, предусмотренной настоящим трудовым договором и должностной инструкцией, приказов распоряжений Работодателя, распоряжений непосредственного руководителя, действующих в организации локальных нормативных актов и требований к работе, трудовой дисциплины, положений охраны труда и техники безопасности. Работник имеет право на: Предоставление работы, обусловленной настоящим трудовым договором, а также рабочего места, соответствующего государственным нормативным требованиям охраны труда. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

Работа по совместительству: на что нужно обратить внимание

Прием на должность и оформление по совместительству проводятся в том же порядке, что и в отношении основных работников. Но все же некоторые отличия важно учесть. Необходимые документы при таком трудоустройстве — это паспорт и пенсионное страховое свидетельство. Могут быть также взяты ИНН, свидетельство о браке и рождении детей, но они не являются обязательными.

Под угрозой увольнения водителя скорой помощи заставляют написать заявление на совместительство, что делать в данной ситуации. А если подпишу какая должна быть оплата.

Автотранспорт имеет преимущества перед другими видами транспорта по гибкости и универсальности, он наилучшим образом обеспечивает надежность и своевременность доставки. Грузовые автомобили особенно автопоезда - грузовик-тягач и прицеп или полуприцеп успешно конкурируют с другими видами транспорта и перевозят практически все виды грузов. Люди, занятые перевозками грузов, составляют одну из самых массовых профессий в мире. Поэтому образец трудового договора с водителем грузового автомобиля должен быть тщательно выверен.

Вопрос-ответ

.

.

Оформление водителя по совместительству (или совмещению) дворником

.

Образец трудового договора по совместительству. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ____ по совместительству. «___» ______ 20 ____ г. г. Архангельск.

.

Может ли водитель работать по совместительству водителем?

.

Образец трудового договора по совместительству

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Панфил

    Что будет сотруднику мвс который не подал вовремя декларацию

  2. Евдокия

    Как можно накопить человеку на старость, если только за последние 25 лет народ 3 раза обирали? Тут хоть занакопись, ни копейки не получишь, простой народ живет от зарплаты до зарплаты, миллионы стариков останутся без средств к существованию. Правильно я ребенку говорю учить английский, что бы ребенок мог свалить отсюда, что бы в старости бутылки не собирать.

  3. Ирина

    У знакомых отняли дом,из за кредита в банке,как вы это прокомментируете?

  4. hancoywhi

    Тема нужная и каждый раз новые обстоятельства в жизни.

  5. Куприян

    Монобровный ты чьих будешь ? : тебя послушать Наше дело телячье : обосался и стой :)))))

© 2018 doctoroculist.com